どの会社も「採用」には力を入れておられますが、「受け入れ体制」まで気を配れているところは多くありません。
新入社員の3人に1人が、3年以内に辞めている日本の現実をご存知でしょうか?その原因を辞めた人たちにインタビューしたところ、
「人事は熱心に入社を勧めてくれたけど、配属先に配属されたら初日から怒鳴られた。」とか「配属先の人たちがみんな忙しくて、ほったらかしにされて、どうしていいかわからなかった。」との声が続出しました。
そこで、受け入れ先の部署に「新入社員受け入れ研修」を行うことで、離職がストップしました。
具体的には、以下を考えていただきます。
採用したら辞めさせない!
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