新卒採用の常識の破壊

中小企業の新卒採用の常識の破壊とは？こんな悩みはありませんか？

• 募集広告を出しても、企業展に出展しても、面接の母数が集まらない
• 面接しても、就職マニュアル通りの返答をする学生ばかりで、自分の言葉で語れる学生がいなくて、採用を決めかねる。
• 三次面接までして、内定出して、挙句の果てに辞退される、を繰り返しており、疲れる
• せっかく入社してくれたのに、「ほかにやりたいことが見つかった」「自分には合わない気がする」と言って早々に退職されてしまった。

ほぼ全員が中流意識という昨今の日本では、学生の就職のキーワードは、「給与や福利厚生」ではなく「働きがい・自分らしさ」「安定より安心」です。
むしろ、「大手志向」「安定志向」なのは、親の世代なのです。ですから、現代の若者たちは、「社長の将来ビジョン」や「働いた時の自分の姿」「先輩が受け入れてくれるか」を明確にイメージできることが大事になってきます。