ハラスメントが『絶対』起きない組織開発コンサルティング

ハラスメントが起きにくい会社は、「規律と愛」のバランスが取れています。

• 「規律」とは、社内のルール、役割・責任・権限が明確であること。役割―評価ー給与が一貫していること。
• 「愛」とは、規律を浸透していくための社員同士の良好なコミュニケーションのこと。
• また、管理職が部下から話しかけやすい人になること。

この規律と愛のバランスを整えるための仕組み作りをお手伝いしております。