新入社員受け入れ支援（中途社員も含む）

どの会社も「採用」には力を入れておられますが、「受け入れ体制」まで気を配れているところは多くありません。

新入社員の3人に1人が、3年以内に辞めている日本の現実をご存知でしょうか？その原因を辞めた人たちにインタビューしたところ、
「人事は熱心に入社を勧めてくれたけど、配属先に配属されたら初日から怒鳴られた。」とか「配属先の人たちがみんな忙しくて、ほったらかしにされて、どうしていいかわからなかった。」との声が続出しました。
そこで、受け入れ先の部署に「新入社員受け入れ研修」を行うことで、離職がストップしました。

具体的には、以下を考えていただきます。

• 1.仕事の棚卸しと、習得完了日時の設定
• 2.受け入れ初日のウエルカムサプライズ

採用したら辞めさせない！