今日から、パワハラ防止法施行ですね

• 

本日、6月1日から、パワハラ防止法が施行されますね。

パワハラ・セクハラの研修や・面談・解決に携わって、かれこれ20年になりますが、やっと法制化されたという感じです。

「罰則のない法律があっても・・・・。」という声もありますが、ないよりマシです。

でも、事件は減りません。なぜなら、パワハラの説明が難しすぎるからです。

１．身体的攻撃

２．精神的攻撃

３．人間関係の切り離し

４．過大な要求

５．過小な要求

６．個の侵害

と厚労省が定義していますが、

「挨拶しても、無視された。」が何日続いたら、ハラスメント相談室に行きますか？

「え、そんなことも知らないの？」と言われて、カチンと来てもハラスメント相談室に行く人いますか？

「何となく仲間外れにされているかも」と思ったら、相談に行けますか？

これら、よくある風景は、定義によれば、２．精神的暴力、３．人間関係の切り離し、に当たるでしょうが、実際には、

「えっ？私、嫌われてる？？いやいや、勘違いかも。」と思っている間に、何となく会社に行くのが嫌になって転職・・・。というのが現実ではないでしょうか？

だから、「相談窓口を作れ」「研修などで周知しろ」と国は言いますが解決にならないのと思うわけです。

では、どうしたらいいか？

「ハラスメント相談窓口」を無くして、

「なんでも相談窓口」にしてほしいというのが、私の考えです。

これを20年言い続けています。

「ハラスメント相談室」では、自分がハラスメントだと認識しないと、相談室には行けません。

でも「なんか働きにくい。」「上司とうまくいってない感じ。」「今度の部下は使いにくい。」と思った段階で、相談できる場所があったら、解決につながりやすいのです。

実際に、ある企業様では「職場環境調整室」という名前にしてもらって、効果を出していただいてます。裁判はもちろん、懲戒も発令するまでもなく、円満に解決できています。

「小さいうちにたくさん」相談に来る仕組みが大事かなと思うのです。